如何保护外国劳工的安全
粥多僧少。目前的安省，从制造业到酒店业，都面临着前所未有的劳动力短缺。雇主开始转向联邦政府最近扩大的临时外国工人计划寻求帮助。
雇用临时外国工人和其他劳动力，例如难民，可能是一个理想的解决方案，但这意味着要考虑如何最好地安排、培训和支持外国工人。
安省工作场所安全与预防服务协会 (Workplace Safety and Prevention Services WSPS) 的健康与安全顾问 Jay Remsik 说：“制定开放包容的政策对于成功培训和留住外国工人至关重要。通常来说，外国工人和其他新移民远离朋友和家人，还在学习英语，身处陌生的环境中。最重要的是，他们知道可以与主管讨论可能遇到的任何事情并大胆提问。”
预先做好计划可以减少雇用外国工人带来的潜在风险。首先查看新员工入职培训计划。某些重点内容可能需要额外解释，例如工作场所健康与安全规章制度和要求，以及联合健康与安全委员会 (JHSC) 或健康与安全代表 (HSR) 的角色和责任。
“我见过的最佳做法之一是在一家定期雇用临时外国工人的农业公司。他们在 JHSC 中加入了外国工人的代表，这会增强临时外国工人的参与意识，知道在JHSC里有他们自己人，外国工人也会更勇敢提出问题。”
如果您的公司正在积极从某些国家招聘员工，最好能用该国语言提供资源。例如：
- 翻译常用文件和流程以优化入职流程。“还可以使用图表、照片和视频，”Jay建议。
- 订购各种外语版本的劳工厅海报，以确保您的健康和安全委员会与员工产生共鸣。
- 考虑在工作现场提供翻译，帮助进行健康和安全培训，特别是工作中会遇到的各种危险和机械设备的培训时，确保工人正确理解，表达雇主负责任的态度。
- 为主管和那些要和新员工密切合作的员工提供一个方便好用的翻译应用程序并进行培训，“一个有效的翻译应用程序可以实时减少语言障碍，并保持沟通顺畅，”Jay 说。
上岗第一天
雇主应该专注于关键内容，避免用太多新信息让新员工无所适从。以下是三个基本注意事项：
- 解释工人知情权、参与权和拒绝不安全工作的权利。工人的权利因国家而异，外国工人需要知道他们不会因为发表意见或提出问题而被送回家，”Jay说。“这包括不受暴力和骚扰困扰的权利，这对一些工人来说可能闻所未闻。”
- 让工人参观工作场所，了解清楚他们将工作的区域和任何禁区。包括出口、疏散后集合点、洗手间、急救箱和洗眼站。让大家熟悉常见警报器的声音，比如火灾报警器和一氧化碳报警器，以及如果报警器响了怎么办。
- 所需的个人防护设备 （PPE） 和培训。虽然无法在第一天涵盖所有必要的健康和安全培训，但可以让每个人都知道他们应该使用哪种 PPE，以及如果违反规定会受到哪些处分。 “确保新员工了解在使用某些设备之前需要接受哪些培训，” Jay 解释。 “例如，没有接受培训，任何人都不应操作叉车。如果要求工人这样做，他们可以反对并要求接受相应培训。”
来源：wsps.ca
如有任何健康与安全方面的问题，欢迎联系：bill.chen@wsps.ca
