安省鄉村市政當局採用每周4天工作制 

阿岡昆高地（Algonquin Highlands）很快將成為安省鄉村地區最新一個轉變為每周四天工作的小巿鎮。 

從三月開始，這個鄉村別墅度假區將加入艾爾默（ Aylmer ）、佐拉（Zorra）、斯普林沃特（ Springwater ）和法國河（ French River ）等城鎮——所有這些城鎮近年來都採取了同樣的舉措，以促進工作與生活的平衡，吸引和留住員工。 

提供此選項以及遠端工作等其他靈活安排，對於跟上員工的需求是必要的，阿岡昆高地市長麗茲·丹尼爾森（ Liz Danielsen） 說。 

「自 COVID 以來，人們正在尋找一種不同的生活方式，」丹尼爾森說。她的城鎮位於渥太華以西約220公里處，居住著大約2,500人，但在夏季旅遊旺季人數會激增。 

「當我們尋找人才時，我們希望被視為一個充滿活力和進步的雇主，我認為這將大大有助於實現這一目標。」 

上周在英國公佈的數據支持了丹尼爾森的說法。研究人員發現，出於類似的原因，60多家公司中的絕大多數 – 據報導這是世界上最大的四天工作周試驗 – 將繼續縮短工作周。 

市政當局正在推進壓縮工作周，而一位工作專家表示，這只是不同行業塑造四天工作周的整體概念，以滿足其獨特需求的一種方式。 

在阿岡昆高地，經過七個月的試用期後，該鎮大約 95% 的工作人員選擇延長工作日時間以換取一天的假期。丹尼爾森說，這不僅鼓舞了士氣，而且對服務的影響很小。 

「我認為隨著時間的推移，你會越來越多地看到這一點，特別是當其他人可以看到它取得成功。」 

需要什麼？ 

安省志願者運營的市政經理、文員和財務主管協會執行主任大衛·阿巴克爾（David Arbuckle）說，在大流行之前，特定城市角色的四天工作安排很常見。 

但自COVID-19爆發以來，阿巴克爾說，關於使這些安排更廣泛地進行的討論開始在整個安省北部和鄉村地區「蔓延」——在這些地區，員工疲累和人員流動是巨大的挑戰，市政當局和私營部門爭奪同樣的人才，使情況變得更糟。 

「我們當然支持我們的成員和我們的市政當局朝著這個方向前進，」阿巴克爾說。 

阿巴克爾說，雖然根據社區的規模，每周工作四天可能很困難，但這種模式在其他更大的城市和安省以外的地區已經存在。聖約翰（ Saint John ）和新斯科舍省蓋斯伯勒區（ District of Guysborough, N.S. ）也已經進行了轉換。 

阿巴克爾說，主要的挑戰是確保員工能夠公平地獲得這種安排——辦公室工作人員比現場工作人員更容易實施每周四天——工會合同等事項得到考慮，城市可以維持或超過居民對服務的期望。 

為了確保這一點，安省倫敦東北約30公里處的佐拉鎮的居民每天額外多了一個小時來獲得服務。該鎮的副書艾莉西亞·維特勞弗 （Alycia Wettlaufer）表示，員工和居民都從這一變化中受益。 

「居民的所有問題都得到回答，他們的需求得到了滿足，就像我們在五天工作時一樣，如果不是更好的話，」維特勞弗說。 

她說，雖然適應更長的工作日時間並按照每個人的不同時程表工作是一個挑戰，但事情變得更好了。她無法想像離開去找一份沒有同樣靈活性的工作，並表示其他城市和行業將從探索轉換中受益。 

「年輕一代，我們尋找更多的替代工作安排，以及不同於典型的朝九晚五的事情，」28歲的維特勞弗說。 

「我認為這對工作與生活的平衡是如此之好，我簡直無法想像回去。」 

其他行業是否感興趣？ 

工作時間減少卓越中心的顧問兼研究員約翰·特魯加科斯（John Trougakos）表示，市政當局正在參與壓縮工作周模式，該模式在四天而不是五天內壓縮相同的總工作時間。 

他說，這種方法對公共部門來說是有意義的，因為無論它做出什麼改變，它仍然需要對公眾負責。 

安省444個城市中有多少城市可能會做出改變還有待觀察。但特魯加科斯表示，隨著加拿大繼續擺脫大流行，整個四天工作周可能會增加。 

「仍然會讓一些組織嘗試，例如，將人們推回全職辦公室，或者忘記像每周工作四天這樣的工作時間減少模式，」 特魯加科斯說，他也是多倫多大學的管理學教授。 

「但總的來說，那些將變得更有效率的公司，以及我認為將看到更大成功的公司，將找到實施與這些問題相關的各種原則的方法。」 

特魯加科斯說，除了市政當局之外，服務業以及製造業和資訊部門的一些人已經在接受這種模式。他說，為了成功實施新的工作方式，每個行業都需要仔細規劃什麼最適合他們的部門和工人。 

他說，與十年前相比，這一切都是一個重要的轉變，當時人們認為每周工作四天是「一些瘋狂的想法」。可是現在呢？ 

「我們實際上發現這是可行的。」 

訪問 CBC News 閱讀英文原文