工會在對抗大流行投機者贏得公平協定

多倫多的瓶裝工人在糾察線上九周後，又重新回到工作崗位。團結和堅定的鋼鐵工人工會 (USW) 本地分會8300成員贏得了公平的合同和補發增加的工資。

Richards包裝公司Rexplas的工人在堅持工作度過這一大流行病之後，拒絕了該公司最初提議凍結工資的合同。許多工人的工資略高於最低工資，並且需要長時間乘坐公共交通工具上班。

USW Local 8300的35名成員，主要是種族化婦女，從事品質控制、包裝和運輸工作。有些人為公司工作了長達35年。他們反對不公平的合同提議，於4月26日開始罷工。

6月27日，工人們以他們的力量和團結贏得了僱主新的更好的合同。

卡羅琳-伊根 (Carolyn Egan) 鋼鐵工人工會多倫多地區委員會主席說：「Rexplas的罷工工人昂首闊步回去工作，因為他們知道，他們罷工兩個月，以力量和決心贏得了一份強而有力的不需讓步的合同，工資增長明顯高於最初提議的增幅。」

新合同包括四年內工資增長5%，包括補回增加的工資，可追溯至2019年大流行之前。工人們還獲得了簽署合同獎金。

伊根說：「主要是種族化婦女的工人將他們的鬥爭與其他的全球反擊聯繫起來，例如印度的農民罷工，他們中的許多人有親戚積極參與。隨著時間的流逝，他們的信心與日俱增，社區和其他工會的團結幫助他們，與一家盈利的公司較量並贏得了勝利。」

這是一場艱難的鬥爭，一小群工人對抗大流行投機者—利用大流行取得額外的巨額利潤的公司。

Richards包裝公司報告稱，由於大流行而增加了6,900萬元收入，並獎勵高管們豐厚的獎金，提高獎金180%。

USW 第 6 區主任馬蒂·沃倫 (Marty Warren) 說：「Local 8300的成員以勇氣和團結反擊企業的貪婪，贏得了更好的合同。」

感謝所有支援工人在這場艱苦的戰鬥中的人，多謝他們在社交媒體上分享故事，並訪問糾察線和參與團結活動。

資料來源：USW Canada