永久性的带薪病假有多重要？

没带薪病假，生病也得继续上班

“只有生病了才能待在家里”的带薪病假是远远不够的。大流行期间，很多工作场所是COVID-19传播的主要来源，因为“必要性服务”的工人被剥夺了“必要的保护”，导致即使感染也没有带薪假期，无法休假。（这里指的“必要性服务的工人包括”长期护理中心的护理人员，处理食物的加工工人，杂货店工人和外来农场工人等。）大流行期间，他们因没有带薪病假继续上班，有感染症状的外来劳工即使COVID-19呈阳性后仍要继续工作。随着COVID-19在流感季节将持续前提下，不受保护人群所从事的行业，从美甲沙龙到学校，没有带薪病假仍然是对公共健康的威胁。

加拿大总理特鲁多（Justin Trudeau）最近宣布了一项“泛加拿大病假”计划，该计划将为没有带薪病假的工人提供与COVID-19相关的最多10天的收入支持。这项临时措施将帮助一些工人在患COVID-19时得到照应，但这不是病患最需要的带薪病假保单，因为无法全面保护低收入和外来族裔劳工。

带薪病假的使用不应有条条框框的限制和审批

由于COVID-19的检查结果没法立刻得知，而且患病早期已具有传染性。如果等待测试结果时人继续工作，或者不确定诊断是否被认为与COVID-19有关，那么如果不在家自我隔离，就将继续传播他人。带薪病假对于即将到来的流感季节十分重要，可为未来的二次爆发做好准备，让工人在身体感到不舒服时，可以没有经济压力的在家休息。

有数据显示，受COVID-19影响的多伦多人中有51％的生活水平低于低收入门槛，他们根本无法承受损失任何经济来源。如果没有带薪病假，那么他们会被迫在病假期间继续工作。2018年，有82％的加拿大人表示，如果雇主要求病假条，他们只能带病工作。带薪病假必须无需申请流程，无需等待批准，或要求提供病假单，并在工人的下一个工资单上支付。安省农场的疫情暴发和死亡使大家很清楚地知道，如果工人无法灵活使用带薪病假，那么带薪病假也无法在疫情期间保护大家。所以带薪病假不应该因工人的移民背景或者工时长短而有所限制。

带薪病假应从7天再增加14天

作为紧急情况提供者，我们还知道，带薪病假的好处是显而易见的：提高疫苗接种率，减少工作场所和学校中感染的传播以及减少对急诊部门的依赖。多年来，医疗专业人员一直在呼吁7个带薪病假，以使公共政策与医学证据和公共卫生建议保持一致。鉴于大流行，现在很清楚爆发期间还需要再增加14天。

由于COVID-19而造成的健康差距明显，但并非不可避免。 联邦政府迈出了第一步，致力于实施一项泛加拿大有薪病假计划。现在是时候与各省合作，以确保加拿大各地的工人都可以享受普遍，永久和无限制的带薪病假。我们现在需要改变政策。如果我们等到COVID-19再爆发，那就太迟了。