質疑年齡歧視 － 兩名年逾65歲工人力爭福利保障

加拿大聯合食品商業工人工會地方分會175 & 633 (UFCW Canada Locals 175 & 633) 代表兩名在渥太華地區Loblaw旗下商店工作的成員，成功解決了他們所提出，關於65歲以上雇員福利計劃的申訴。

該申訴是質疑該公司拒絕向兩名65歲及以上的員工提供福利。兩名員工為Loblaws全職工作，在公司總共服務超過79年。當員工達到65歲時，公司終止了他們的福利保障。

工會的立場是，這種做法是歧視性和不公平的，特別是對那些獻身於Loblaws的員工。UFCW 地方分會 175 & 633 認為，這項政策顯然是基於年齡的歧視，違反了集體協定和《安大略省人權法》。

最終，工會和公司簽署了《協議備忘錄》，詳細說明決議，已滿65歲的全職員工將繼續有資格根據集體協定的健康和福利計劃規定享受大部分福利。

分會主席肖恩·哈格蒂 (Shawn Haggerty) 說：「我們很高興申訴能取得巨大的成功。這項協議標誌著工人權利公平和平等的真正進步。」

申訴和仲裁程序是工會集體協定中最重要的保護措施之一，往往是工人投票加入工會的主要原因之一。點擊這裡了解更多有關加拿大聯合食品商業工人工會集體協定的福利。

加拿大聯合食品商業工人工會地方分會175 & 633代表幾乎在每個經濟部門辛勤工作的70,000多名安大略省人。點擊這裡瀏覽他們的網站

來源：ufcw.ca